标准员工离职证明(离职证明手续流程)

范文

劳动者入职需要签订劳动合同，同样，离职需要离职证明。下面是小编给大家整理收集的关于范文，希望对大家有帮助。

范文「一」

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________「部门」的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称「加盖公章」

日期： 年 月 日

范文「二」

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx”称号「荣誉」。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： 年 月 日

标准员工离职证明范文「三」

离职证明

甲方：「单位名称」

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________「部门」的_______「职务」，于201*年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方「签章」： 乙方签字：

甲方代表签字：

日期： 年 月 日

拓展阅读：用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?

首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的.损失。

最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了不能遵守本单位劳动纪律”这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。